Гайд: як вибрати країну для вступу?
Оплата послуги
Заповніть форму та продовжте оплату через Stripe
Так, але не сам по собі — перехід від статусу студента до працевлаштування завжди вимагає окремого процесу, зазвичай з участю або роботодавця, або університету. Умови залежать від країни, вашої кваліфікації, конкретного роботодавця і типу візи, на яку ви подаєте заяву. Ні в однієї з чотирьох країн, що сам по собі диплом не дає права на перебування і роботу — скрізь потрібен додатковий крок: зміна статусу, окрема віза для пошуку роботи або пряме працевлаштування з дозволом на роботу.
Кінцевий результат визначається декількома факторами:
Жоден окремий фактор сам по собі не гарантує зайнятості — в сукупності вони формують загальну картину, яка оцінюється роботодавцем або імміграційною службою.
Затребувані сфери діяльності
Сінгапур особливо активний у найом у сфері фінансів, технологій, інжинірингу та логістики — секторах, де розташовані регіональні штаб-квартири міжнародних компаній.
Пошук роботодавця
Вам потрібно пошукати роботу, перш ніж подавати заяву на робочу візу — в Сінгапурі саме роботодавець подає заяву на отримання дозволу від імені кандидата, а не навпаки.
Перехід від статусу студента до робочого статусу
Основним шляхом є отримання дозволу на працевлаштування, яке вимагає фіксованої щомісячної заробітної плати в розмірі 5600 шведських доларів (6200 шведських доларів для фінансового сектора) та проходження системи COMPASS — системи нарахування балів, заснованої на кількох критеріях, включаючи заробітну плату, кваліфікацію і внесок у місцевий ринок праці. Окремо існує Training Employment Pass — короткострокове дозвіл на проходження виробничої практики строком до трьох місяців, без права продовження, яке не гарантує подальшого переходу на Employment Pass.
Роль досвіду та стажувань
Стажування під час навчання у сінгапурської компанії значно спрощує подальший пошук роботи — місцевий досвід і рекомендації місцевого роботодавця часто стають вирішальним фактором при прийомі на роботу.
Затребувані спеціалізації
У Кореї ІТ, інжиніринг, напівпровідникова промисловість і деякі області, пов’язані з індустрією K-культури ‑ від виробництва до вмісту маркетингу — користуються особливо високим попитом.
Значення корейської мови
Хоча деякі міжнародні компанії працюють англійською мовою, знання корейської мови значно розширює список доступних можливостей працевлаштування, особливо в місцевих корпораціях.
Можливі шляхи отримання візи
Основним інструментом для випускників, які не мають готового пропозиції про роботу, є віза D-10 (віза для пошуку роботи), яка дозволяє вам залишатися в країні на законних підставах і шукати роботу. Віза видається на основі бальної системи (зазвичай з 60 балів із 100 можливих) і спочатку видається на 6 місяців з можливістю продовження. При прийомі на роботу D-10 перетвориться в робочу візу E-7. Точні пункти, вимоги та терміни продовження необхідно перевіряти на офіційному порталі HiKorea перед подачею заяви, оскільки правила періодично змінюються.
Пошук роботи іноземним випускником
Центри кар’єри при корейських університетах часто допомагають студентам з складанням резюме і пошуком роботи, а деякі корпорації запускають окремі програми найму для іноземних випускників місцевих університетів.
Затребувані фахівці
Японія особливо активна в найом інженерів, ІТ-фахівців та спеціалістів з міжнародних відносин — остання категорія особливо цінує студентів, які володіють двома мовами.
Вимоги до знання японської мови
На більшість посад в японських компаніях потрібне, принаймні, розмовний японський, а для повної інтеграції в корпоративну культуру необхідний рівень, близький до бізнес-рівня. Міжнародні компанії та деякі технологічні стартапи більш гнучко підходять до цього питання.
Зміна статусу перебування
Студентська віза автоматично стає недійсним після закінчення навчання — залишатися в Японії зі статусом “Студент” для пошуку роботи неможливо. Якщо до моменту закінчення навчання робота не знайдена, ви можете подати заяву про зміну свого статусу на “Певні види діяльності” (для пошуку роботи) — цей статус видається на 6 місяців і може бути продовжений один раз, в цілому приблизно на один рік. Для отримання цього статусу вам необхідна рекомендація з університету та підтвердження активного пошуку роботи; заяву має бути подано до закінчення строку дії студентської візи. Після працевлаштування видається спеціалізована робоча віза, що відповідає займаній посаді.
Університетські центри кар’єри
Японські університети активно підтримують студентів через центри кар’єри та заходи по підбору персоналу (ярмарки вакансій), які часто стають основним каналом працевлаштування іноземних випускників.
Перспективні галузі
У Китаї іноземні фахівці мають особливо хороші можливості в області технологій, інжинірингу, міжнародної торгівлі і викладання, хоча остання область значною мірою регулюється особливими вимогами.
Мовні і кваліфікаційні вимоги
Практичне знання китайської мови дає значну перевагу практично у всіх галузях, за винятком посад в повністю міжнародних командах або зарубіжних офісах.
Роботодавець і дозвіл на роботу
Як і в Сінгапурі, Китаї саме роботодавець ініціює процес: він отримує дозвіл на роботу в місцевому управлінні кадрів та соціального забезпечення, після чого кандидат може подати заяву на отримання робочої візи Z в посольстві або консульстві. У Китаї використовується трирівнева система класифікації балів для іноземних фахівців (категорії A, B, C): більшості звичайних випускників без досвіду роботи важко набрати необхідні бали для стандартної категорії B, яка зазвичай потребує ступеня бакалавра та досвіду роботи не менше двох років, хоча окремі регіональні програми полегшують завдання аспірантам відомих університетів. Після в’їзду в країну по візі Z ви повинні отримати вид на проживання протягом 30 днів.
Міжнародні компанії
Міжнародні компанії та спільні підприємства в Пекіні, Шанхаї і Шеньчжені залишаються найбільш реальним роботодавцем для іноземних випускників без досвіду роботи, оскільки місцеві компанії частіше орієнтуються на кандидатів з досвідом роботи в китайській системі.
Найбільш затребуваними областями в регіоні в цілому є:
Це не означає гарантованої зайнятості в цих областях — попит багато в чому залежить від конкретної країни, галузі та поточної ситуації на ринку праці, та його слід перевіряти стосовно до конкретного міста і року випуску.
Це залежить від галузі та типу роботодавця. Міжнародні компанії, регіональні штаб-квартири і деякі технологічні стартапи часто працюють на англійській мові, особливо в Сінгапурі та Гонконгу. Місцеві корпорації, державний сектор і більшість посад в Японії, Кореї та Китаї зазвичай вимагають, принаймні, розмовного рівня володіння місцевою мовою — без цього списку доступних вакансій значно звужується, навіть якщо в оголошенні про прийом на роботу не вказані офіційні мовні вимоги.
Університети з добре розвиненою інфраструктурою працевлаштування — партнерські відносини з компаніями, ярмарки вакансій та індивідуальні консультації — значно полегшують перехід від навчання до роботи.
Ранній досвід стажування в місцевих або міжнародних компаніях створює мережу контактів і практичного досвіду, які цінуються вище, ніж просто оцінки в дипломі.
На додаток до вашої основної спеціальності варто систематично розвивати своє володіння місцевою мовою, хоча б до розмовного рівня — це розширює спектр доступних посад навіть в англомовних галузях.
Професійні заходи, випускники університетів і викладачі з досвідом роботи в галузі — все це часто стає джерелом реальних можливостей працевлаштування, а не просто офіційних оголошень.
Формат резюме, очікуваний обсяг і стиль викладу досвіду роботи різняться в залежності від країни, та адаптація до місцевих стандартів збільшує шанси пройти первинний відбір.
Основні проблеми, з якими стикаються іноземні випускники
Іноземні випускники в Азії зазвичай стикаються з тим же набором проблем:
Ці фактори слід враховувати при плануванні кар’єрної стратегії заздалегідь, а не після закінчення навчання.
При виборі варто порівняти кілька параметрів:
Країна з більш складною, але з самого початку добре спланованою стратегією — мова, стажування, налагодження зв’язків — часто дає кращі результати в кар’єрі, ніж формально “простіша” сфера без підготовки.
У SelfStartGlobal ми пов’язуємо вибір університету і спеціальності зі стратегією кар’єрного росту:
Якщо ви розглядаєте можливість навчання в Азії з метою побудови кар’єри в регіоні, приходьте на консультацію — ми вивчимо ваш профіль та цілі.
У більшості випадків-так, але для цього потрібен окремий візовий статус — наприклад, для певної діяльності в Японії або D-10 в Кореї, який необхідно отримати до закінчення терміну дії студентської візи. Зазвичай неможливо залишитися в країні в статусі студента після закінчення навчання, щоб шукати роботу.
Не завжди, особливо в Сінгапурі та деяких технологічних компаніях в інших країнах регіону. Але навіть у міжнародних командах місцевий мова часто стає перевагою при інших рівних умовах і полегшує повсякденну інтеграцію в команду.
В цілому, регіон пропонує можливості в області інформаційних технологій, інжинірингу, фінансового аналізу та бізнесу, але точний попит багато в чому залежить від країни, міста і поточної економічної ситуації. Спеціальність повинна вибиратися з урахуванням як особистої зацікавленості, так і реалістичної оцінки ринку праці на момент запланованого закінчення навчання.
У багатьох випадках так — центри кар’єрного зростання, ярмарки вакансій та партнерські відносини з компаніями значно полегшують пошук, особливо в Японії та Сінгапурі, де це є частиною університетської культури. Але це не гарантія працевлаштування; це інструмент, який ефективний тільки тоді, коли активно використовується студентом.
Так, у більшості випадків це можливо, і навіть заохочується, але студентська віза зазвичай обмежує кількість робочих годин і може вимагати окремого дозволу на стажування — конкретні умови залежать від країни і повинні бути уточнені до початку стажування.
КитайКитайські університети стрімко піднімаються у світових рейтингах, а країна перетворилася на один з найбільших освітніх центрів планети. Дипломи провідних китайських університетів визнаються роботодавцями по всьому світу, вартість навчання нижча, ніж у Великій Британії чи США, а уряд активно фінансує іноземних студентів. На цій сторінці – все необхідне для вступу: університети, вартість, стипендії, документи та студентська віза.
Сінгапур
Південна Корея
ЯпоніяЯпонія — одне із самих нестандартних направлень для навчання за рубежем. Японські дипломи високо котуються на міжнародному ринку праці, університети входять в топ світових рейтингів, а студенти працюють з технологіями, які в інших країнах ще не випущені в масове виробництво. Якщо ви готові до поглинання в унікальну культуру і системному підходу до знань — це ваш вибір.
Залиште контакти — наш консультант зв'яжеться з вами
